Оптимальный выбор при сокращении - согласиться на сразу уход или отработать 2 месяца?
опубликован 24.06.2015, 20:28
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро нам исполняется 3 года, после попадаю под сокращение. В кадрах мне объяснили, что я могу отработать 2 месяца по простою, получая 2/3 зарплаты. Могу согласиться на сокращение, сразу уйти, тогда мне выплатят за эти 2 месяца сразу, и потом еще буду получать 4 месяца среднюю заработную плату. Как мне правильно поступить? Сразу согласиться или отработать эти два месяца?
Лучше уйти по сокращению и получить гарантированные выплаты за 2 месяца. Если станете на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, получите еще и за третий месяц, если не трудоустроитесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Как правильно распорядиться оставшимися отпускными днями в случае сокращения, чтобы получить компенсацию?
Возможности сокращения по заявлению о выходе из отпуска по уходу за ребенком и оформление процесса сокращения на должности
Можно ли отозвать согласие на должность при сокращении во время отпуска по уходу за ребенком и без дополнительных документов?
Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком и последующего увольнения
Оплата учебного отпуска для учителя на декретном отпуске
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Как поступить, если работница находится на больничном по беременности и родам и ее должность под сокращением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут