Спор о компенсации - возможен ли успех в суде для несовершеннолетнего уволенного сотрудника и его матери?

Вопрос №721240 из г. Тольятти
опубликован 03.02.2009, 21:29

Сложилась следующая ситуация: был расторгнут трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником (17 лет) по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка. Документы оформлены грамотно. После увольнения через несколько дней приходит этот сотрудник с мамой и мама возмущается, что уволены по соглашению сторон, а не по сокращению, и что выплачено компенсация в размере одного а не трех средних заработков. Хотела бы услышать комментарий грамотного специалиста, чем все это может закончится? Есть ли шансы, если дело дойдет до суда, выиграть процесс?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Наталья, трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора по соглашению сторон, независимо от возраста. Но ТК не запрещает предусмотреть такую выплату выходного пособия, например, несовершеннолетним, в коллективном договоре или каком-либо еще локальном нормативном акте. Если у вас есть такое условие в коллективном договоре или каком-либо другом положении, то ваши действия не противоречат закону.

Все это может закончиться судом. Ведь мама уверена, что ребенка сократили, только неправильно уволили и не выплатили полную компенсацию.

А шансы есть всегда. Объясните маме, что у вас такой порядок при расторжении договора по соглашению сторон для всех несовершеннолетних: выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка..

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о компенсации - возможен ли успех в суде для несовершеннолетнего уволенного сотрудника и его матери?

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы