Вопрос 1: направление для прохождения предварительного медосмотра выдается до оформления трудового договора или после?.
Вопрос №7218962
из г. Москва
опубликован 25.06.2015, 13:59
опубликован 25.06.2015, 13:59
Доброго дня суток. Вопрос 1: направление для прохождения предварительного медосмотра выдается до оформления трудового договора или после?. Вопрос 2: как возмещаются гражданину затраты на оплату предварительного медосмотра, если согласно медзаключению он имеет противопоказания к работе, а трудовой договор еще не оформлен? Как проводить процедуру его увольнения (или дальнейшего трудоустройства) при наличии противопоказаний к работе, если договор уже оформлен, но работник не приступал к работе?. С уважением, Александр
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, вот если работодатель отказывается возвращать деньги за медосмотр при приёме на работу.
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Может ли работодатель уволить работника из-за ошибочного освидетельствования психиатров?
Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отказе от нового места работы?
Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отмене трудового договора?
Законность требования прохождения внеочередного медосмотра спорна
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут