Извини, а теперь вот тебе место "дворника", вместо твоей должности, а не нравится, - увольняйся..?

Уважаемая Лина!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Поэтому, если Вы решите не выходить на работу 11 февраля, Вы обязаны в заявительном порядке уведомить об этом работодателя. На руках у Васдолжно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления. Это необходимо в связи с тем, что женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель имеет право уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

ч. 4 ст. 256 ТК РФ определяет, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Это значит, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должно быть предоставлено прежнее место работы. По сути, указанной нормой устанавливается запрет для работодателя сокращать должность, если занимающая ее женщина находится в декретном отпуске. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны, работодатели, как правило, считают себя свободными в решении вопросов численности или штата работников, а на практике это приводит к тому, что нередко должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращается даже без ее ведома. Законодательство не содержит требования уведомлять такую работницу или тем более получать ее согласие.

Но независимо ни от чего Вы имеет право требовать предоставления Вам Вашего места работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В то же время нужно отдавать себе отчет, что если должность уже сокращена и такая трудовая функция в структуре работодателя уже больше не существует, то добиться на практике реализации этой гарантии будет возможно только через довольно сложный и продолжительный судебный процесс. Нередко в такой ситуации работодатели предлагают женщинам перевод на другие должности. Вы должны знать, что без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас переводить, однако, возможно, перевод будет не самым худшим выходом из такой ситуации.