Имеет ли работодатель право удерживать окладную часть заработной платы и какие права у работника в данной ситуации?
опубликован 05.02.2009, 19:21
Я работаю у ИП менеджером по продажам.
Официальная заработная плата сдельная (оклад). Премия выплачивается "в конверте".
Но всвязи с кризисом ее перестали выплачивать.
Проблема в том, что я заключила договор с клиентом с разрешения и подписи директора без предоплаты. Заказчик в расписке обязался выплатить всю сумму через неделю, но до сегодняшнего дня этого не сделал!
Директор сказал, что всю сумму необходимо удержать с меня (24140 руб)!
Имеет ли он право удерживать окладную часть заработной платы и в каком размере?
До декретного отпуска мне осталось отработать 4 месяца, а моя заработная плата по прогнозам будет составлять не больше 3000 руб.
Чтобы погасить задолжность заказчика с меня нужно удержать 100% заработной платы, да еще часть декретного больничного.
Ответьте, пожалуйста, имеет ли право на это работодатель и какие у меня есть права?
Заранее благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волжский
Похожие вопросы
Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре
Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска
Выплачивается ли заработная плата во время декретного отпуска заработная плата?
Особенности заработной платы кассира-контролёра на пригородных электричках
Удержание 2500 тыс.руб.из моей заработной платы без предупреждения и объяснения
Противоречия в указании зарплаты в трудовом договоре и справке НДФЛ
Бывший директор предприятия-заказчика работает на другом предприятии и всячески отказывается выплачивать долг.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут