Вопрос о возможности увольнения с уведомлением в трёхдневный срок при наличии троих несовершеннолетних детей. Возможно ли это и каковы причины, почему нет.

Согласно статье 80 ТК РФ увольнении датой, указанной в заявлении (без предупреждения не менее чем за две недели) возможно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

При этом согласно п. 5.6 Инструкции N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Данная запись осталась от прежних правил исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (далее - Правила), Постановлением Правительства РФ от 28.03.2010 N 189 , которые признаны не действующими на территории России. А именно они в свое время предусматривали, что непрерывный трудовой стаж сохраняется при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста, таким образом признавая уважительной причину увольнения работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет).

Если вы считаете, что наличие трех несовершеннолетних детей является тем самым случаем, который вдруг наступил и стало невозможным продолжение работы , то можете в заявлении указать именно эту причину для увольнения "без отработки" , а в случае отказа работодатель обязан будет в суде (если вы решите обжаловать действия работодателя) доказывать , что такая причина в настоящее время не является уважительной .