Аттестация и увольнение работника - правовые аспекты вопроса

В октябре 2008 г на предприятии где я работаю, проводили аттестацию работников. Меня аттестовали "условно", т.е. с переаттестацией через 6 месяцев. Я подписала протокол аттестационной комиссии о результатах аттестации и о ее пересдаче. Через 1 месяц меня направляют на курсы повышения квалификации без отрыва от производства. Я ездила на эти курсы в течение 1,5 месяцев. И в то время, когда я находилась на курсах (т.е. не сдала еще экзамен) мне предлагают написать заявление на увольнение (предложили 28.11.08 уволиться с 01.12.08, т.е. предупредили за 2 дня) по собственному желанию в связи с тем, что я не прошла аттестацию. Я ушла в очередной отпуск, а находясь в отпуске пошла на больничный. Будучи на больничном, я сдаю экзамен по окончании курсов повышения квалификации (независимой комиссии). После закрытия больничного листа я вышла на прежнее рабочее место и писать заявление на увольнение по собственному желанию отказалась. Мне назначили срок пересдачи аттестации, но при этом давление вышестоящего руководства на меня продолжается (давят психологически, что на аттестации меня завалят все равно и тогда уже уволят по статье за не соответствие занимаемой должности. При этом нижестоящую должность даже не предлагают). Аттестацию проводят с нарушениями: не ознакамливают с приказом, уведомляют всего за несколько дней до начала аттестации о ее прохождении, не ознакамливают с характеристиками составленными на меня, не выдают вопросов, которые будут задаваться на аттестации. В связи с вышеизложенным, у меня вопрос - Имеют ли право проводить повторную аттестацию работнику если после первой не успешной аттестации работник сдал экзамен после окончания курсов повышения квалификации (получен сертификат гос. образца)? И могут ли меня уволить с работы по статье " не соответствие занимаемой должности? У меня двое несовершеннолетних детей.