Угроза увольнения - Как повлияют наличие объяснительных и беременность

Вопрос №7246579 из г. Нальчик
опубликован 29.06.2015, 08:59

Руководитель филиала, где я работаю, на днях мне сказал, что написал служебку на меня в головной офис из-за того, что за весь период моей работы (с 10.03.2015 г. по сегодняшний день) у меня уже 3 объяснительных (2 за опоздание и 1 за дресс-код).

Руководитель меня предупредил, что если он напишет еще одну служебку, то мне дадут выговор, а если дадут еще и второй, то меня уволят.

Могут ли меня уволить из-за этого? Забыла сказать, я беременна (26 неделя) и руководитель филиала и в головном офисе в курсе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куралимова Людмила Михайловна

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.6 421 отзыв

Нет, уволить Вас не могут, потому как Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, более того трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных

29.06.2015, 09:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя (ст.261 ТК), но и злоупотреблять терпением работодателя тоже не стоит, тем более, если Вы планируете после рождения ребенка вернуться на работу.

29.06.2015, 09:09

Спросить юриста