Как обеспечить выплату зарплаты и компенсацию за простой при уходе с работы с 2-недельной отработкой

Вопрос №7247716 из г. Протвино
опубликован 29.06.2015, 10:43

Я написал заявление с отработкой 2 недели, при увольнении меня должны полностью рассчитать и отдать трудовую книжку, но при увольнении расчет не будет произведен в течении месяца а может и двух. Как сделать чтоб работодатель оплатил мне и эти месяцы простоя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Простоя не будет, поскольку Вам выдадут трудовую книжку. Если сразу не рассчитают, то можете требовать в суде проведение выплаты, начисление процентов за пользование денежными средствами и компенсацию морального вреда.

29.06.2015, 12:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Алексей! Согласно ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае отказа в добровольном порядке выплатить полностью заработную плату и пени будет необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо суд.

29.06.2015, 10:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста