Выход на работу после приостановки за задержку зарплаты - обязанность или выбор?
опубликован 29.06.2015, 12:23
Обязан ли я выйти на работу? С февраля 2015 года работники нашей организации написали уведомление о приостановке работы из за задержки з/пл более 3-х месяцев. Сейчас июнь. Прислали нам уведомление о выходе на работу так как погасили долг по зарплате за январь 2015, а компенсацию за приостановку не выплатили. Так обязаны мы выходить на работу или нет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поэтому на работу Вы выйти обязаны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?
Может ли приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы засчитываться в трудовой стаж и влиять на
Задержка зарплаты на 6 месяцев - Вопрос оплаты дней не выхода на работу работником
Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений
Выплатили зарплату, но не компенсацию за задержку - нужно ли выходить на работу до получения компенсации?
Работодатель выплатил задержанную зарплату, но отказывается выплатить компенсацию за задержку.
О работнике - правила выхода на работу после задержки зарплаты
Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут