Вопросы о совмещении должностей и оплате труда в бухгалтерии и кадровом делопроизводстве
опубликован 29.06.2015, 12:34
Я работаю бухгалтером по совместительству на 0.5 ставки и веду кадровое делопроизводство. В штатном расписании утверждена 0,5 ставки инспектора по кадрам с окладом 15 000 руб. (0.5 от 30000 руб.). При оформлении совмещения должности инспектора по кадрам в дополнительном соглашении к трудовому договору я указала сумму доплаты 15 000 рублей. Эта сумма определяется по соглашению сторон и ограничена штатным расписанием. Но я совместитель по основной специальности. Права ли я? Спасибо.
Оплата труда при совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) устанавливается соглашением сторон трудового договора, поэтому как договоритесь, так и будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Как защитить свои права при понижении заработной платы согласно штатному расписанию?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут