Как правильно вести расчет отпускных: на конец года или в зависимости от времени поступления на работу?

Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие (ст.424 ТК РФ).

Таким образом, расчет продолжительности отпусков, предоставляемых после 1 февраля 2002 г., ведется из расчета 28 календарных дней.

Ваш неиспользованный отпуск за 2001-2002 рабочий год составит 7 дней.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, вводится единый порядок ее исчисления, приведенный в указанной статье. Таким образом, для целей расчета сумм отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для всех иных случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, с 01.02.2002 должен применяться порядок расчета средней заработной платы, установленный ст.139 ТК РФ.

Согласно статьи 139 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В связи с вышеизложенным, расчет компенсации неиспользованного отпуска также будет произведен исходя из нового оклада и в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Надо заметить, что такого основания замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией как "ввиду существенных изменений условий труда и финансовых потерь" Законом не предусмотрено. Но даже, если администрация пойдет на замену неиспользованного отпуска денежной компенсацией, расчет этой самой компенсации будет произведен исходя из нового оклада и согласно ст. 139 ТК РФ.