Изменение рабочего расписания и условий труда - какие права и компенсации предусмотрены по закону?

Вопрос №42892 из г. Самара
опубликован 23.06.2002, 01:16

21 июня 2002 года вписьменной форме меня предупредили об изменении штатного расписания, и предлоили работу с существенным изменением условий труда ссылаясь на ст.77 п.7 КЗоТ Р.Ф.Прошу Вас разъяснить мои права, будет ли мне выплачена какая-либо компенсация, имеют ли право на мою должность принять другого человека. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (о чем работник должен предупреждаться не позднее чем за 2 месяца письменно). Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состояниюздоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК. Выплата выходного пособия при увольнении по настоящей статье не предусматривается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочего расписания и условий труда - какие права и компенсации предусмотрены по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы