Малое предприятие передано в аренду из-за долгов - директор обращается за консультацией

Question

Я директор малого предприятия. С 1 июня отправила сотрудников в отпуск, так как работы для продавцов нет. магазин пришлось передать в аренду из-за долгов. Зарплату продавцам не выплачена с января месяца этого года, то есть я по не многу ежемесячно выплачивала, а долг рос... теперь продавцы подали в мировой суд на фирму, то есть на меня. Есть ли какие то сроки для подачи заявления у них, 2 или 3 месяца, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав вроде дается для подачи заявления в суд. Пожалуйста, можно ли получить консультацию. Я сама как руководитель не получаю зарплату больше года уже. Все время думала, что улучшится финансовое состояние у фирмы и встанем на ноги. А тут вот получила удар от работников. Не ожидала от них. Они были и есть в курсе, что выручка падала и зарплату платить было нечем и увольняться они не желали, а ведь могли. Спасибо за ответ.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Во-первых, подсудность данных дел - районный суд, а не мировой судья. Уже 8 лет как. Сроки давности составляют 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Т.о. Вам или иному представителю организации необходимо явиться в суд и заявить о пропуске срока давности на обращение в суд, также представить доказательства того, что заработная плата работникам не начислялась (это обязательно). Что-нибудь суд да взыщет, конечно, но это будет не та сумма, которая затребована изначально.

Беляев Максим Юрьевич · Answer

Здравствуйте. Консультации возможны.

Ермолик Алексей Анатольевич · Answer

я бы не был столь оптимистичен:
Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Положение 56 содержит: «При рассмотрении дела по исковому заявлению сотрудника (трудовые отношения с которым в настоящее время не прекращены), о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты, стоит учитывать, что заявление самого работодателя о давности срока дела и не обращении работника в суд не может служить поводом для отказа в удовлетворении правомочных требований. Потому что в указанном случае сроки не могут быть пропущены, так как само нарушение имеет затяжной характер. А обязанность работодателя по полному погашению и своевременной оплате труда сотрудникам, включая выплату задержанных средств, сохраняется в течение периода действия трудового договора».

При этом судьи не обращают внимание на факт начисления или не начисления зарплаты. т.к. в период действия трудовых отношений начисление зарплаты - это обязанность работодателя и работник не может знать начислена ему зарплата или нет.

Малое предприятие передано в аренду из-за долгов - директор обращается за консультацией

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как получить долги по зарплате в фирме "N" и как себя вести по отношению к тому, что меня хотят уговорить уйти с фирмы "J"?

Как переоформить договор аренды в процессе смены арендатора?

Продажа активов и задолженность по аренде - как взыскать долг?

Влияние ликвидации фирмы на начисление пособия по БИР - как это будет происходить?

Фирма В приобретает долг у фир

Невыплаченная зарплата за 4 месяца - как получить ее из стабилизировавшейся фирмы?

Могу ли я написать заявления на своего бывшего директора за принудительное подписание договора?

Проблемы с работодателем - как вернуть трудовую книжку, получить заработную плату и обратиться к госоргану за помощью?

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59