Возможность получения большей суммы после рождения ребенка с помощью оплаты ЕСН - факты и возможности
опубликован 09.02.2009, 13:03
Согласно ст. 6 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций,
Согласно ст. 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,
В ст. 15 данного закона определен размер пособия:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Согласно п. 1 ст.
Это означает, что вам необходимо заключить договор по которому гражданин (например ваша мама) будет вам платить денежные средства за услуги и будет перечислять ЕСН в налоговую инспекцию.
В ст.
------------T---------T---------T----------------------T---------¬
¦ Налоговая ¦Федераль-¦Фонд ¦ Фонды обязательного ¦ Итого ¦
¦ база ¦ный бюд- ¦социаль- ¦ медицинского ¦ ¦
¦ на каждое ¦жет ¦ного ¦ страхования ¦ ¦
¦физическое ¦ ¦страхо- +----------T-----------+ ¦
¦ лицо ¦ ¦вания ¦Федераль- ¦Террито- ¦ ¦
¦нарастающим¦ ¦Россий- ¦ный фонд ¦риальные ¦ ¦
¦ итогом ¦ ¦ской ¦обязатель-¦фонды ¦ ¦
¦ с начала ¦ ¦Федерации¦ного меди-¦обязатель- ¦ ¦
¦ года ¦ ¦ ¦цинского ¦ного меди- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦страхо- ¦цинского ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вания ¦страхования ¦ ¦
+-----------------+---------------+----------------+------------+-------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
L------------------+--------------+----------------+------------+-------------------+-------------
До 280 000 20,0 про- 2,9 про- 1,1 про- 2,0 про- 26,0 про-
рублей цента цента цента цента цента
Если за год сумма вашего дохода не превысит 280 000 рублей, то с каждой заработанной вами 1 000 рублей Вам придется перечислить 260 рублей. И не забудьте, что вам также придется уплатить 13% с полученного вами дохода - это еще плюс 130 руб с каждой заработанной вами 1 000 руб.
пособие по уходу за ребенком составит 40 % от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком
Это значит, чтобы получать пособие в размере 4000 рублей, вам необходимо в течении 12 месяцев платить ежемесячно в бюджет государства 1040 руб. ЕСН и 520 руб. подоходного налога, итого 1560 руб. ежемесячно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Как можно выбить долги с данного предприятия.
Списание непригодных ТМЦ - налоговые последствия и рекомендации для предприятия
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы
Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия
Какие льготы полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Уволена с работы из-за ликвидации предприятия - возможность получения декретных выплат при беременности без трудоустройства?
Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут