1. Будут ли у нас законные основания для выселения его бывшей супруги с ребенком?

Вопрос №72542 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.01.2003, 09:46

В собственности нашего предприятия находится 2-х комнатная квартира, которая была сдана в найм работнику на 3 года. По его просьбе договор найма был заключен с его супругой. Они оба и несовершеннолетняя дочь прописались в квартире постоянно. Спустя год наш работник уволился, расторгнул брак и выехал из квартиры. Через 2 месяца истекает срок договора. 1. Будут ли у нас законные основания для выселения его бывшей супруги с ребенком? 2. Можно ли прописать и поселить другого работника до истечения срока договора? (комнаты смежные, жилая площадь 30 м 2)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Уважаемый Вадим Евгеньевич!

В Вашем случае, я думаю, что проблем с выселением быть не должно. Ваше предприятие является собственником жилого помещения и вправе распоряжаться им по своему усмотрению.После истечения срока действия договора найма, наниматели теряют право на проживание в жилом помещении. Единственная сложность, с которой Вам придется столкнуться - это выписка прописанных членов семьи бывшего работника. Выписка (снятие с регистрационного учета) производится в судебном порядке. При подаче иска о снятии с регистрационного учета, Вам необходимо приложить документы, подтверждающие право собственности на жилое помещение, договор найма. Тот факт, что договор заключен не с самим работником, а с членом его семьи - никаких негативных юридических последствий не влечет.

А что касается прописки и вселения другого работника - я рекомендую подождать до окончания срока действия договора и снятия с регистрационного учета бывших нанимателей, в связи с тем, что действие старого договора найма еще не истекло.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1. Будут ли у нас законные основания для выселения его бывшей супруги с ребенком?

Похожие вопросы