Пользователь 9111.ru
Казань, 04.05.2004, 11:27

Между организациями бы договор о том, что работник одного предприятия будет временно проживать в помещении другого предприятия.

Вопрос №157564 из г. Казань
опубликован 04.05.2004, 11:27
SOS! Между организациями бы договор о том, что работник одного предприятия будет временно проживать в помещении другого предприятия. Между предприятием-наймодателем и работником был заключен договор о сдаче квартиры сроком до ноября 2003 года. Однако по истечении срока наймодатель не потребовал выселения работника. Выселения потребовал в апреле, в 20-дневный срок. Работник - женщина с ребенком 11 лет. Прописана у бывшего мужа в 1-комнатной коммунальной квартире. Имеют ли право ее выселить? На каком основании? Как ей быть? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Аделя!

Необходимо обратиться к статье 684 ГК согласно которой, по истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок.

Не позднее чем за три месяца до истечения срока договора найма жилого помещения наймодатель должен предложить нанимателю заключить договор на тех же или иных условиях либо предупредить нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем. Если наймодатель не выполнил этой обязанности, а наниматель не отказался от продления договора, договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок.

С уважением

04.05.2004, 13:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских