Можно ли уволить по собственному желанию из-за невыполненного плана продаж? Опытный сотрудник московской компании встал перед выбором

Вопрос №725446 из г. Екатеринбург
опубликован 09.02.2009, 13:29

Мне предложили уволиться по собственному желанию в результате невыполнения плана продаж. Имеют ли право руководство это от меня требовать, угрожая уволить меня по статье, а за что - они найдут. Компания московская, я работаю в ней 3-год, получая при этом премии.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Власов Андрей Николаевич

Адвокат Новосибирск, стаж 26 лет

4.8 928 отзывов

Нет, руководство не вправе требовать от Вас данного увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя определены ст.81 ТК РФ.

При исполнении Вами трудового соглашения, соблюдения трудовой дисциплины, сохранности вверенных Вам материальных ценностей у работодателя нет законных оснований для Вашего увольнения

09.02.2009, 13:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Наталия,

а требовать увольнения по сокращению Вы не имеете права. Сокращение проводится исключительно по инициативе работодателя и заставить его нельзя. Вам и угрожает работодатель увольнением "по статье", по всей видимости, для того чтобы "сэкономить" на увольнении.

В возникшей ситуации у Вас ничего не остается как соблюдать все должностные инструкции и трудовую дисциплину, добросовестно выполнять свои обязанности. Работодатель обычно блефует угрожая уволить по статье. Помните, что восстановиться на работе гораздо проще при увольнении по инициативе работодателя, чем доказывать вынужденность увольнения "по собственному желанию". Тем более, что Вы пишите получали премии за хорошую работу в компании.

Как вариант, возможно увольнение по соглашению сторон, но требуйте достойную компенсацию.

Желаю удачи!

09.02.2009, 15:11

Спросить юриста