Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу на 0,9 ставки с сохранением пособия?
опубликован 29.06.2015, 22:34
Здравствуйте, Ирина Викторовна!
Конечно может.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Для того чтобы установить неполное рабочее время, Вам необходимо написать заявление, после этого с Вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение должны быть включены условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Возможно ли работать на полставки в отпуске по уходу за ребенком?
Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы
Выплата пособия по уходу за ребёнком во время ежегодного отпуска - возможны ли проблемы со стороны работодателя?
Нарушает ли это законодательство?
Возможно ли выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос - Могу ли я выйти на работу на полставки во время декретного отпуска с сохранением детского пособия?
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Возможно ли выйти на работу на 0.75 ставки в детской реанимации с сохранением детского ежемесячного пособия и какое
Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут