Конфликт между работником и работодателем - как защитить свои права и получить отпуск в соответствии с графиком

Благодарю Вас за те ответы, которые Вы уже дали на мои вопросы, спасибо еще раз.

Вопрос: С 13.03.2009 г. в соответствии с утвержденным и подписанным в конце 2008 года графиком отпусков на 2009 год, у меня наступает очередной отпуск, продолжительностью 86 календарных дней. Уже куплен билет, соимостью 9000 рублей. Некий спец. Тариф. В авиакассе меня предупредили, что если я откажусь от полета и сдам билет, мне вернут только 3000 рублей. Работодатель не намерен отпускать меня в отпуск, объясняя это производственной необходимостьб (в конце марта призывная комиссия, где обязательно присутствие врача-психиатра, то есть меня). Предлагает перенести мне отпуск с 01.04.2009 г. я, естественно не согласен, так как 15.03.09 г. я должен вылететь.

Считаю, что утвержденный и подписанный главным врачом график отпусков является законом как для работника, так и для работодателя. Имеется ли у главного врача какая-либо возможность, "зацепка", чтобы не предоставлять мне отпуск в соответствии с графиком отпусков "по производственной необходимости" (так это у них называется). Хочу заметить, что призывная кампания ежегодно проходить у нас в конце марта, и подписывая график отпусков, работодатель не мог не знать этого. Если все-же работодатель не подпишет отпуск, как мне обратиться в суд?

Заранее благодарен, с уважением, Игорь.