Может ли работодатель нанять рабочего без фиксированного оклада, на проценты?
Вопрос №72607
из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.01.2003, 13:20
опубликован 29.01.2003, 13:20
Может ли работодатель нанять рабочего без фиксированного оклада, на проценты?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Лариса!
Да, у работодателя имеется такое право (ст.135 ТК). Но форма оплаты труда обязательно должна быть отражена в письменном трудовом договоре (ст. 57 ТК). При этом заработная плата такого работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
С уважением,
29.01.2003, 17:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокрытие доходов - последствия для работодателя и работника при выплате процента от выполненных работ в конверте
Каковы правила налогообложения доходов состоящих из оклада и процента?
Особенности оплаты труда совместителя - вопросы и решения в трудовом договоре
Может ли работодатель с оклада удержать штрафы если оклад сдельно - премиальный т.е выход + процент от продаж?
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Как суд будет принимать решение по взысканию алиментов, если нет фиксированного оклада, только процент.
Может ли работодатель штрафовать наемного работника за счет фиксированного оклада?
Изменение структуры заработной платы - отсутствие оклада и только процент от объема продаж
Оплата труда в нефтяной промышленности при временном переводе на другую работу - права работника и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут