Можно ли на новом предприятии, взять 15 дней без содержания, х недель отработки?

Принята на работу по трудовому договору, 25 декабря 2014г. 01.05.2015 г подтвердила свой запрос у руководства компании на отпуск с 29.06.2015г на 14 календарных дней,отказа не было.При написании заявления на выплату отпускных, расчёта и присоединения отгулов к дням отпуска 29.06.2015г выяснилось,что компания в которой я работала банкрот и уже прекратила все движения по расчётному счёту и всех служащих задним числом переводят на другое предприятие в соответствии со ст.77 п.5 ч.1 ТК РФ (перевод на меня оформлялся датами 12.05.2015г, а приём на новое место работы 13.05.2015г.),фактическое оформление - написание заявлений о увольнении с переводом и приёме 29.06.2015г . При этом озвучивают что мне была выплачена компенсация 24.06.2015 в размере 7000 руб (по 2-м разным ведомостям), именно за отпуск, и отпускные дни мне неположены, и только через 6 месяцев на новом предприятии я могу получить оплачиваемый отпуск. В момент получения денежных средств 7000 руб, мне не было пояснено (а я задала этот вопрос) за что выдаются деньги. Подскажите - каким образом получить неотгуленный оплачиваемый отпуск 14 дней и дни отгулов 3 дня,и заставить предприятие (то или другое, их кабинеты на одной площадке дверь в дверь) по другому взглянуть на ситуацию? Можно ли на новом предприятии, взять 15 дней без содержания, с последующим написанием заявления об увольнении без 2-х недель отработки? С уважением, Гульнара