Надо уволить у ИП работника за прогулы . Трудовой договор и приказ о приеме на работу работником не был подписан.
Вопрос №7262369
из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.06.2015, 17:31
опубликован 30.06.2015, 17:31
Надо уволить у ИП работника за прогулы . Трудовой договор и приказ о приеме на работу работником не был подписан. Как правильно оформить теперь увольнение
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Может ли конкурсный управляющий уволить работника на стадии конкурсного производства за прогул?
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Работник отрицает прогул и предъявляет требования - какие действия следует предпринять?
Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут