Снижение оклада при тех же трудовых функциях - изменение трудового договора и права работника

Вопрос №12327225 из г. Омск
опубликован 23.03.2017, 13:54

Мне предложили написать заявление на понижение должности, т.к. на предприятии сокращение. Чтобы не сокращать штатную единицу, предложили понизить оклад при тех же трудовых функциях. Является ли снижение оклада изменением трудового договора? Должны были меня предупредить за 2 месяца? Важно ли что именно подписывать – заявление на понижение, или предложение от работодателя? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Анна Васильевна

Юрист Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Алла

Если подпишите соглашение, то предупреждать за 2 месяца не нужно.

Без вашего согласия, чтобы снизить зарплату, конечно должны заранее предупредить

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

23.03.2017, 13:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, снижении зарабаотной платы - это изменение условий трудового договора, а изменения в трудвом договоре возможны лишь с согласия работника и работодателя. Сокращением это не считается, поэтому уведомлять вас не обязаны по той причине, что вы в принципе не обязаны соглашаться на изменение условия трудового договора.

23.03.2017, 13:56

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение оклада при тех же трудовых функциях - изменение трудового договора и права работника

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы