Подскажите какие у него права в этой ситуации, и как ему поступить?
опубликован 10.02.2009, 19:56
Здравствуйте, Галина!
Искренне сочувствую Вашему коллеге.
Я бы рекомендовал ему написать заявление об отпуске по уходу за ребенком и второе - о переходе на неполный рабочий день. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом за ним сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст.256 Трудового кодекса РФ)
В любом случае, уволить по сокращению штата его не могут (часть 4 ст.261 ТК РФ).
Удачи Вам, вашему коллеге и здоровья малышу! 
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность
Дочь выходит на работу из декретного отпуска - как защитить свою прежнюю должность и оклад при смене руководства
Одиночка-мать сталкивается с выбором - работать за меньшие деньги или искать новую работу?
На сколько лет, раньше можно уйти на пенсию в связи с сокращением?
Как защитить свой оклад при сокращении штата и изменении должности на работе?
Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?
Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?
Имеет ли муж право отказаться от нижеоплачиваемой должности без риска быть уволенным?
Одинокая мать с дилеммой - сохранить должность с меньшим окладом или принять увольнение с выплатой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут