Изменение графика работы без подписания приказа - законно ли такое решение и что делать в данной ситуации?

Вопрос №7277613 из г. Краснодар
опубликован 02.07.2015, 00:37

У меня такая проблема. Работаю официантом в отеле. График работы все время был 1 через 2 по 16 часов. Утром отрабатывали завтраки, с обеда работали по меню. Недавно я узнаю, что меня хотят перевести работать на шведский стол с графиком 5/2 с плавающими выходными (якобы плохо работать стала). Законно ли их решение? Объясните, как мне поступить, ведь никакого приказа не издавалось и я ничего не подписывала. В трудовом договоре указано, что сменный график, исходя из 40-часовой недели.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисов Александр Александрович

Юрист Щелково

4.6 29 отзывов

Данное решение незаконно, так как нарушает нормы статьи 72 ТК РФ: "...перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.", а также ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника; не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы без подписания приказа - законно ли такое решение и что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы