Как правильно поступить при реорганизации компании во время беременности?

Question

Я нахожусь на 4 мес. беременности. Справку в письменном виде работодателю не предоставляла, но он в курсе о моем положении. В фирме через две недели будет реорганизация, сейчас активно подготавливаются все документы. Магазин, в котором я работаю принадлежит ООО 1, потом переведут в ООО 2. Компания вся БЕЛАЯ. У меня накоплено 2 месяца неотгуленного отпуска, на него и расчитывала перед выходом в декрет. Моя начальница мне озвучила, что реорганизация для меня будет через увольнение с одной организации ООО 1 (та ветка будет продолжать существовать) и прием на работу в другую ООО 2. Компенсацию за неиспользованный отпуск мне обещали выплатить. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить - не хочу терять в выплатах декретных и по уходу за ребенком. Заранее благодарна за ответ.

Душенок Ольга Викторовна · Accepted Answer

Добрый день, Светлана Николаевна! 
В Вашей организации происходит не реорганизация, а банальная замена одной ООО на другую. Если Вы уверены, что Ваш работодатель добросовестный и Вы будете приняты в новое ООО и старое ООО выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, то можете переходить в новое ООО. На выплатах по декрету это не отразится, т.к. выплаты рассчитываются исходя из Вашего дохода за два года предшествующих декрету, не важно у какого работодателя Вы работали.
В соответствии с з-ном Санкт-Петербурга "О бесплатной юридической помощи" Вы имеете право на получение бесплатных (за счет бюджета) письменных и устных юридических консультаций по вопросам Ваших трудовых прав, в т.ч. и выплате пособия. Приглашаю Вас на очную бесплатную консультацию по вопросу защиты Ваших прав

Шустов Сергей Викторович · Answer

Здравствуйте согласно ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - 
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Т.е. при расчете "декретных" все равно будет браться доход за 2 года и в случае если в этот период происходила смена страхователя (работодателя) то этот доход будет учитываться от всех них при расчете пособия.

Как правильно поступить при реорганизации компании во время беременности?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос о возможности взять неотгулянный отпуск за 2010 год после окончания отпуска по уходу за ребенком

Оплата неотгуленного отпуска второго декрета при увольнении - правильное понимание?

Проблемы с оплатой отпуска и декретного отпуска во время беременности - как разрешить ситуацию?

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после перехода в другую организацию холдинга

Вопрос о выплате пособия при увольнении в отпуске по уходу за ребёнком

Выплатит ли работодатель больничный и декретный отпуск при уходе за ребенком находясь на 39 неделе беременности?

Как получить компенсацию за неиспользованные учебные отпуска при увольнении через суд?

Уволенные сотрудники после реорганизации компании обращаются за оплачиваемым отпуском

Если не отгуляю, отпуск пропадет или перенесется на время выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Как уволиться с работы в декретном отпуске и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59