Вопрос о нарушении трудового кодекса при уходе с работы на 18 минут раньше - действия руководителя
опубликован 02.07.2015, 12:34
Скажите пожалуйста является ли уход с работы раньше на 18 минут есть ли это нарушение трудового кодекса, что в этом случае может предпринять руководитель. Спасибо.
Нарушение правил трудового распорядка является дисциплинарным проступком. Виды дисциплинарной ответственности в зависимости от тяжести проступка - замечание, выговор, увольнение. Тяжесть определяется исходя из последствий, к которым мог привести или привел Ваш уход с рабочего места. Но предварительно у Вас должны затребовать объяснения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
здравствуйте!
нарушением является - но прогулом не является
может объявить замечание
Это нарушение работником дисциплины, может быть применено дисциплинарное взыскание.
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение ухода с работы привело к лишению премии - адекватность дисциплинарного взыскания
Является ли график работы с 15.00 до 24.00 в течение 5 дней недели законным с точки зрения трудового законодательства?
Может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней? Нарушение трудового договора?
Посоветуйте, какие последствия могут быть, если я работаю официально на двух работах по двум трудовым книжкам
Изменение режима рабочего времени - нарушение трудовой дисциплины или переработка?
Является-ли нарушением трудового кодекса (и по каким статьям) следующая ситуация
Отказ руководителя подписать письмо после редактирования и отказ секретаря зарегистрировать письмо без визы
Председатель ПЖСК отказывается от зарплаты - нарушение трудового кодекса или собственное решение?
Отсутствие выплат отпускных - нарушение трудового кодекса и ответственность руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут