Расписанию не может быть 2 гл. буха.? Или я не права?

Вопрос №728245 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.02.2009, 13:05

Я специалист отдела персонала. Наш гл. бухгалтер (женщина) уходит в декрет. На ее место генеральный директор взял другого гл. буха, но хочет оформить его по бессрочному ТД, Я настаиваю, что нужен срочный, со сроком "до выхода гл. буха... из отпуска по уходу за ребенком". Место за матерью сохраняется, и по шт. расписанию не может быть 2 гл. буха.? Или я не права? Ответа ни в каких источниках не нашла.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарычев Андрей Владимирович

Юрист Москва, стаж 99 лет

5.0 63 отзывa

Здравствуйте, Ирина,

Вы правы. Это следует из корреспонденции трёх норм ТК: ч. 4 ст. 256 (На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), ч. 2 ст. 58 (Срочный трудовой договор заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок...) и ч. 1 ст. 59 (Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работникка...). При этом работодатель именно обязан заключить срочный трудовый договор. Договор с новым ГБ на неопределённый срок является незаконным, т.к. прямо нарушает ч. 4 ст. 256. Кстати, попробуйте объяснить ГД, что правильный главбух в любом случае не должен бояться срочного трудового договора, т.к. возможность его заключения по соглашению сторон прямо предусмотрена ч. 2 ст. 59 ТК для этой должности и без каких-либо обязательных оснований.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расписанию не может быть 2 гл. буха.? Или я не права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы