И какие преимущества или недостатки несёт увольнение по соглашению сторон?

Вопрос №7285613 из г. Карасук
опубликован 02.07.2015, 19:51

Я третий год работаю эксклюзивным торговым представителем. И вдруг компания работодатель в устной форме объявляет мне, что 20 июля я буду уволена по соглашению сторон, т.к. контракт по реализации продукции, которой я торговала, перекупила другая компания и они не нуждаются больше в моих услугах. Законно ли это? И какие преимущества или недостатки несёт увольнение по соглашению сторон? За ранее благодарна за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Людмила!

Соглашение сторон означает, что согласны обе стороны трудового договора.

Без Вашего согласия уволить Вас по соглашению сторон не возможно.

Преимущество увольнения по соглашению сторон: обе стороны договариваются об условиях, на которых они готовы расторгнуть трудовой договор. Работники, как правило, выставляют требования о денежной компенсации в размере, как минимум 2-х средних месячных заработков, но бывали случаи, когда просили и больше и работодатели соглашались.

Недостаток: после подписания соглашения обеими сторонами, работник не сможет передумать и отозвать его.

02.07.2015, 20:00

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Не каких недостатков.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

www.consultant.ru

02.07.2015, 19:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Подскажите пожалуйста, меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не ущемляются ли мои права?

08.07.2015, 06:04

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Согласно ст127 ТК РФ выплата компенсации за неиспользуемый отпуск является обязанностью работодателя .Что означает что нет необходимости просить его выплатить такую компенсации.Что касается требование работодателя писать отдельное заявление то оно неправомерно.

Согласно ст140 ТК РФ вдень увольнения работнику должны выплатить все причитающиеся ему суммы в которые входит и компенсация за неиспользованный отпуск

08.07.2015, 06:16

Спросить юриста