Необходимость увольнения меня из крупной организации без моего согласия - ситуация и возможные действия

Вопрос №7974972 из г. Саратов
опубликован 09.09.2015, 21:08

Работаю в крупной организации. Сегодня работодатель предложил в устной форме увольнение по соглашению сторон по причине перевода отдела в другой город. Я не согласна. И сообщила работодателю об этом, упомянув, что увольнение без моего согласия или под давлением в таком случае незаконно. На что получила ответ, что все законно. Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме? Как быть в этой ситуации? Как быть если должность не сокращают, а переводят в другой город? Я место жительства сменить возможности и желания не имею.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! может предлагать в устной форме - почему нет? если согласны - составляете соглашение - которое подписываете, не согласны - не составляйте .

если переводят организацию в другой город - то увольнение должны провести в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса

09.09.2015, 21:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику , так и работодателю. Форма не имеет значения. Значение имеет факт , пришли стороны к соглашению или нет. Подписали соглашение с приемлемыми для сторон условиями или нет. Никто никого не принуждает. Не имеют права. Пусть начинают процедуру сокращения штата. Работник может быть уволен по инициативе работодателя только на законных основаниях. Статья 81 ТК РФ . Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора, в том числе рабочее место, место нахождения струтурного подразделения, наименование структурное подразделение, возможно только по письменному соглашению обеих сторон. Статья 72 ТК РФ . Согласно статье 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это касается всех его условий. Сохраняйте спокойствие. Знайте свои права.

09.09.2015, 21:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость увольнения меня из крупной организации без моего согласия - ситуация и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы