Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Набережные Челны, 02.07.2015, 20:06

Возможно ли устроиться на работу без прописки в Набережных Челнах при наличии паспорта РФ, прежде постоянно проживав в Москве?

Вопрос №7285813 из г. Набережные Челны
опубликован 02.07.2015, 20:06
Я имею паспорт рф постоянно жила и была прописана в москве сейчас переехала жить в набережные челны из москвы выписалась и в данный момент нахожусь без прописки, живу в квартире гражданского мужа могу ли я устроится на работу.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Можете, но регистрацию рекомендую сделать, чтобы в дальнейшем при регистрации избежать штрафов.

Статья 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или....), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Единственная проблема у организации возникнет при сдаче отчетности (там должен быть адрес регистрации).

02.07.2015, 20:13
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена!

Да, можете.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (ст .64. ТК РФ).

02.07.2015, 20:14
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских