Возможности применения статьи 236 Трудового кодекса РФ при частичной оплате больничного листа работодателем
опубликован 03.07.2015, 12:41
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Подходит ли под этот закон неоплата (частичная выплата) больничного листа работодателем? Могу ли я применить эту формулу для истребования полной оплаты моего больничного листа в том числе в течении разрешения трудового спора с работодателем?
Да , можете. Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Выплаты при увольнении - сроки, проценты и учет выходных и праздничных дней
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику
Исковое заявление о взыскании заработной платы с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки
Сроки выплаты второго пособия по сокращению штата и возможные санкции при просрочке
Выиграла суд о зарплате за второй и третий месяц, но работодатель отказывается выплатить компенсацию - что делать?
Право на денежную компенсацию при нарушении сроков выплаты работодателем - факт или миф?
Кто может подсказать, какая это конкретно сумма на данный момент?
Как и кто должен рассчитать сумму уплаты процентов при подаче иска о взыскании заработной платы и компенсации за
Обязанность работодателя выплатить задержанные суммы с процентами до дня фактического расчета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут