Изменение графика работы без объяснения - правомерно или нет?
опубликован 03.07.2015, 15:14
Уважаемая Мария Николаевна г.Москва !
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тем самым, исходя из выше изложенного :
- График рабочего времени;
является СУЩЕСТВЕННЫМ !!! условием Трудового договора, поэтому без ПИСЬМЕННОГО !!! согласования сторон данные условия НЕ могут быть изменены !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.07.2015г
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение графика работы - возможность отказаться и оплата переработанных часов
Оспаривание выплат - правомерность сокращения и корректность выдачи справки о заработке
Работаю по суточному графику, скажите пожалуйста сутки работы считаются как один рабочий день или как два рабочих дня? Спасибо.
Изменили график и маршрут работы, что делать, если не согласен и хочу разорвать трудовой договор?
Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).
Работа по графику с выходными, отпуск 24 дня - вопрос о выходе на работу в последний день
Переход на суточный график работы в росгвардии - законно ли это и как организован отдых после суточной смены?
Изменение графика работы в трудовом договоре - какие последствия для работника?
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут