Возможность получения морального и материального ущерба при отказе работодателя принять на работу после декретного отпуска

Здравствуйте, Надежда!

Судя по тексту Вашего вопроса Вы трудоустроены (то есть не ищете работу, а собираетесь выйти из отпуска по уходу до 3-х лет).

В соответствии с Трудовым кодексом На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256).

Таким образом, на следующий день после того, как у вас закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, Вы обязаны выйти на работу на свою прежнюю должность. Ничего ждать не нужно.

Если работодатель на время Вашего отпуска взял на Ваше место другого человека, то в тот день, когда у Вас закончился отпуск, этот человек должен быть уволен.

Если работодатель чинит Вам препятствия по выходу на работу, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет наказан.

Заявление по собственному НЕ пишите.

В случае обращения в суд выиграете на 100%.

У Вас есть много шансов на удовлетворение судом вашего иска.

Вы до подачи иска можете обратиться с жалобой к прокурору, который проведет проверку, поставит вопрос об административной или уголовной ответственности руководителя работодателя, может сам направить в суд иск прокурора в ваших интересах.

Были случаи, когда в ходе прокурорской проверки трудовые права работника работодатель восстанавливал добровольно.

Можете также обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.