Работа в крупном ОАО - сокращение или перевод в Аутсоринговую компанию – что выбрать и какие последствия?
опубликован 14.02.2009, 14:11
Я работаю в крупном ОАО водителем. 15.02.09. все водители ознакомились под подпись с приказом о ликвидации транспортного отдела с 15.04.09. Было предложено либо сокращение, либо перевод в Аутсоринговую компанию на те же должности через заявление об увольнении по собственному желанию и приеме на работу в той компании с испытательным сроком в три месяца и отпуском через 11 месяцев. Дело в том, что год назад я взял ссуду на своей работе на 6 лет, с условием выплаты всей суммы при увольнении по собственному желанию. На предложенной работе меня не устраивают условия труда и оплаты. Если я соглашусь на сокращение, то могут ли потребовать с меня выплаты всей суммы по ссуде, и имею ли я право на получение полагающихся при сокращении выплат?
Если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, тогда Вам точно придется возвращать ссуду. При этом Вы также потеряете все льготы и компенсации, связанные с таким увольнением. Кроме того, прием в аутсорсинговую компанию с испытательным сроком (испытанием) почти на 100% гарантирует, что испытание Вы не выдержите и будете уволены. Поэтому Вы можете уволиться уже сейчас, но по соглашению сторон, оговорив при этом все выплаты, положенные для сокращения штатов. При этом, исходя из Вашего вопроса, требовать возврат ссуды с Вас права у работодателя не будет. Чтобы все-таки не сделать никаких ошибок, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу (адвокату) на очную консультацию, чтобы ознакомить его с документами, в частности, связанными с получением ссуды.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Судя по Вашему вопросу, лучше всё-таки сокращаться Вам, выплаты в таком случае положены. Точно можно будет сказать, ознакомившись с текстом договора о ссуде.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Вопрос о возможности требовать сокращение и выплаты по сокращению при увольнении из-за прекращения работы компании в регионе.
Влияет ли отказ от предложенной новой должности на право на сокращение и выплаты по контракту?
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Есть ли возможность получить компенсацию как при сокращении штата?
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты
Какую работу мне может предложить компания по моему профилю работы, или любую?
Возможно ли полное сокращение отдела без изменения штатного расписания? И полагается ли компенсация сотрудникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут