Как правильно уволить работника с 3 группой инвалидности за прогулы?
опубликован 04.07.2015, 09:21
Как правильно уволить работника у которого 3 группа инвалидности, работа у нас для есть, но он не приезжает на работу с 20.12.2014 г., с 11.08.14 по 17.12.2014 г. он передал последний больничный лист, с 18.12.2014 г. у него установленна инвалидность, отпраляли телеграмму, созванивались он не собираеться выходить на работу и не собирается увольняться по собственному желанию, могу ли я уволить его за прогулы.
Здравствуйте, Виктория!
К сожалению, Вы пропустили срок, в течение которого можно было уволить его за прогулы.
Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за пределами сроков, установленных в ст. 193 ТК РФ, т.е. по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником, является нарушением положений трудового законодательства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Имеете уволить за прогулы.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Губкинский
Похожие вопросы
Как отменить увольнение работника за прогулы и уволить его по его собственному желанию
Возможно ли уволить его по телеграмме по собственному желанию?
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Как правомерно уволить работника с инвалидностью 1 группы - с даты установления или после окончания больничного?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться?
Руководитель хочет проверить информацию о возможной инвалидности работника и ограничениях на работе
У организации нет желания держать работника, который через неделю выходит на пенсию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут