Как правильно уволить работника с 3 группой инвалидности за прогулы?
Вопрос №7297968
из г. Губкинский
опубликован 04.07.2015, 09:21
опубликован 04.07.2015, 09:21
Как правильно уволить работника у которого 3 группа инвалидности, работа у нас для есть, но он не приезжает на работу с 20.12.2014 г., с 11.08.14 по 17.12.2014 г. он передал последний больничный лист, с 18.12.2014 г. у него установленна инвалидность, отпраляли телеграмму, созванивались он не собираеться выходить на работу и не собирается увольняться по собственному желанию, могу ли я уволить его за прогулы.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Виктория!
К сожалению, Вы пропустили срок, в течение которого можно было уволить его за прогулы.
Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за пределами сроков, установленных в ст. 193 ТК РФ, т.е. по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником, является нарушением положений трудового законодательства.
04.07.2015, 09:52
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Имеете уволить за прогулы.
04.07.2015, 09:34
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 688
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 908
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 621
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Губкинский
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как отменить увольнение работника за прогулы и уволить его по его собственному желанию
Возможно ли уволить его по телеграмме по собственному желанию?
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Как правомерно уволить работника с инвалидностью 1 группы - с даты установления или после окончания больничного?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться?
Руководитель хочет проверить информацию о возможной инвалидности работника и ограничениях на работе
У организации нет желания держать работника, который через неделю выходит на пенсию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут