Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна Александровна

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Фурманов, 04.07.2015, 22:32

Увольнение в связи с переходом на новую должность и желание иметь запись в трудовой книжке

Вопрос №7302387 из г. Москва
опубликован 04.07.2015, 22:32

Скажите, мне,пожалуйста, как мне поступить в моей ситуации.. Я работаю в ООО специалист по предрейсовым медицинским осмотрам уже 2 года, я мед сестра, но мед стаж по этой должности не идет, т.к предприятие не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности. Но в настоящее время нас решили уволить и принять в новую организацию, ООО..,которое имеет лицензию на осуществление мед деятельности. Меня волнует следующее: т.к мы вообще не имели права вести никакой мед деятельности на предприятии, то нас должны уволить по сокращению штата, но нас хотят просто уволить и принять на новое место работы. Т.к я хочу увольняться, мне желательно, чтобы запись в трудовой книжке стояла именно Увольнение по сокращению штатов, а не по собственному желанию Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзыва

Увольняйтесь по сокращению штатов, не по собственному желанию. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан провести процедуру сокращения согласно ТК РФ.

04.07.2015, 22:41

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзыва

Здравствуйте!

1. Если уволитесь по собственному желанию, то у работодателя нет никакой обязанности по приему Вас на новое место работы.

2. Процедцра сокращения численности или штата работников регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 179, 180). ст. 180 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя о предупреждении работников о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Данная процедура не выгодна для работодателя, из-за этого он предлагает уволиться по собственному желанию.

3. Возможно предложить процедуру оформления в порядке перевода работника на новое место работы (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ)

04.07.2015, 22:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в связи с переходом на новую должность и желание иметь запись в трудовой книжке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы