Увольнение в связи с переходом на новую должность и желание иметь запись в трудовой книжке

Вопрос №7302387 из г. Москва
опубликован 04.07.2015, 22:32

Скажите, мне,пожалуйста, как мне поступить в моей ситуации.. Я работаю в ООО специалист по предрейсовым медицинским осмотрам уже 2 года, я мед сестра, но мед стаж по этой должности не идет, т.к предприятие не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности. Но в настоящее время нас решили уволить и принять в новую организацию, ООО..,которое имеет лицензию на осуществление мед деятельности. Меня волнует следующее: т.к мы вообще не имели права вести никакой мед деятельности на предприятии, то нас должны уволить по сокращению штата, но нас хотят просто уволить и принять на новое место работы. Т.к я хочу увольняться, мне желательно, чтобы запись в трудовой книжке стояла именно Увольнение по сокращению штатов, а не по собственному желанию Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Увольняйтесь по сокращению штатов, не по собственному желанию. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан провести процедуру сокращения согласно ТК РФ.

04.07.2015, 22:41

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Здравствуйте!

1. Если уволитесь по собственному желанию, то у работодателя нет никакой обязанности по приему Вас на новое место работы.

2. Процедцра сокращения численности или штата работников регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 179, 180). ст. 180 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя о предупреждении работников о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Данная процедура не выгодна для работодателя, из-за этого он предлагает уволиться по собственному желанию.

3. Возможно предложить процедуру оформления в порядке перевода работника на новое место работы (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ)

04.07.2015, 22:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста