Инструкцию мне прочитать пока не дали, так как что то там решили ещё дополнить.

С работодателем возникли неприязненные отношения, по причине навязывания в устной форме дополнительных обязанностей, таких как ведение складского хозяйства и ведение ежемесячной бухгалтерской отчётности. Но я принят был начальником производства по механической обработке металла. Не успеваю я одновременно заниматься складом, бухгалтерией и организацией работы производства металлообработки. Стал высказывать свое недовольство. Работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, я дал в ответном заявлении своё письменное согласие при соблюдении своих законных условий и дополнительного условия в качестве выходного пособия. Работодатель на мои условия не соглашается и первое, что он делает - это подсовывает мне очень объёмную должностную инструкцию, которой раньше вообще не было. При приёме на работу я подписывал трудовой договор, где были подписаны мною вполне разумные трудовые функции и только теперь придумали должностную инструкцию. Инструкцию мне прочитать пока не дали, так как что то там решили ещё дополнить. Давить на меня бесполезно, то эти господа решили искать пути избавиться от меня понеся минимальные затраты. Должен ли я подписывать эту пока ещё непонятную инструкцию, должно ли быть какое доп. соглашение к ТД. Да, ещё издали приказ о лишении меня на 100 процентов премии, хотя никаких положений о премировании нет. В каком направлении мне двигаться дальше? Спасибо заранее за ответ.