Увольнение сотрудников при предложении альтернативной работы после окончания контракта
опубликован 05.07.2015, 11:40
Сергей, в каждом конкретном случае нужно оценивать наличие оснований для увольнения индивидуально. Если в трудовом договоре работников было определено место работы - то изменить его без согласия работника работодатель не вправе. Поэтому, возможно, Вам придется увольнять несогласных работников с выплатой компенсации, предусмотренной ТК РФ. Однако чтобы дать рекомендации, нужно более подробно знать обстоятельства по каждому из работников.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Если были прогулы, то можете увольнять за прогулы
Фактически работодатель принимает работников на новую работу. Должно быть проведено сокращение со всеми компенсационными выплатами.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Заказчик отказался от контракта и наложил штраф вместо возврата обеспечения
Судебное разбирательство по оплате выполненных работ после расторжения контракта - кто должен оплатить работы?
Порядок увольнения или оставления в штате при окончании контракта с работой на конкретном объекте
Администрация предприятия предлагает сотрудникам уволиться или переехать в другой город - каковы их права?
Перспективы увольнения после предложения продления контракта - возможные трудности
Отказ в новом соцконтракте из-за невыполненных условий предыдущего - законно ли это?
Правомерно ли отказ работодателя в выдаче трудовой книжки?
Что делать veybwbgfkmyjve заказчику в таком случае?
Вопрос о заключении нового гос. контракта на уже выполненные доп. работы по основному контракту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут