Справедливость и легитимность - правомерно ли уволить работника по сокращению и отправить его в оплачиваемый отпуск?

Вопрос №7307840 из г. Долгопрудный
опубликован 05.07.2015, 20:22

Работник потерял доверие, но доказать его вину сложно. Хотим уволить по сокращению, одновременно объявив простой, чтобы меньше платить. Хотя фирма работает как обычно. Правомерно ли это? И можно ли отправить в оплачиваемый отпуск в период сокращения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Работодатель обязан провести процедуру сокращения, предоставить доказательства фактического сокращения и простоя. Если фирма работает как обычно, то сделать это будет крайне проблематично.

05.07.2015, 20:27

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Работодатель вправе изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому при соблюдении процедуры уведомления и предложения иных вакансий - увольнение возможно. Отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по согласованию работника и работодателя. Также Вы можете с согласия работника уволить его до истечения 2-месячного срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации.

05.07.2015, 20:26

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливость и легитимность - правомерно ли уволить работника по сокращению и отправить его в оплачиваемый отпуск?

Юридические услуги в Долгопрудный

Похожие вопросы