Как правильно уволиться и получить потерянную разницу за работу в частной фирме?

Юлия, у Вас на руках есть трудовой договор, в котором чётко указана ставка по зарплате, т.е. 77 руб/ час. Уволиться ВЫ можете по собственному желанию, а затем в судебном порядке, на основании трудового договора, взыскать недоплаченную зарплату, за весь период работы. Что касается регламента работы, то он также оговаривается в трудовом договоре.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Как получить расчет по истечении 3 дней ( в фирме практикуется выплата расчета только через месяц, в срок выплаты следующей зарплаты на предприятии).Какие должны быть мои действия ?