Работодатель выносит замечание и выговор за опоздания на работу с уважительной причиной и пробкой на дорогах - что последует дальше?

Вопрос №7323133 из г. Москва
опубликован 07.07.2015, 13:21

Я опоздал на работу на 2 часа 22 июня и на 2 часа 26 июня. Работодатель издал 1-ый приказ о вынесении замечания и второй приказ о вынесении выговора. 22 числа у меня уважительная причина, с утра сломался водопроводный кран, вызывал сантехника, есть акт выполненных работ. 26 числа банально - была пробка на дорогах. Правомочен ли работодатель. И что последует дальше, приказ об увольнении по статье? (чтоб было понимание, в компании идет сокращение штата любым способом)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Владимир, если не будет иных дисциплинарных проступков - последствий может и не быть, через 1 год взыскания снимаются. Но если есть основания полагать, что работодатель готовит почву для увольнения - обжалуйте приказы в обязательном порядке. Не теряйте время на обращение в инспекцию труда и другие органы - только в суд. При изложенных Вами обстоятельствах перспективы хорошие. Если есть возможность, желательно привлечь юриста, специализирующегося по данной категории дел.

07.07.2015, 13:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Андрейченко Роман Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 66 отзывов

Скорее всего да Вас ожидает увольнение по статье что бы не выплачивать пособие! однако указанные приказы можно обжаловать в судебном порядке дабы избежать увольнения по статье

07.07.2015, 13:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

следующее опоздание может быть окончится увольнением, Вам лучше обжаловать каждый приказ с несогласие в его применении, и с Вас должны были брать объяснительные по каждому приказу

07.07.2015, 13:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44503 отзывa

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

07.07.2015, 13:45

Спросить юриста