Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим.

Все зависит от положения об оплате труда. Нужно его изучить. Просто так лишать стимулирующих и иных выплат не могут (ст 8 ТК РФ)

Добрый день. Это незаконное основание для снижение стимулирующих. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Действия руководителя незаконны.

Обжалуйте их в суде согласно ст. 392 ТК РФ.

Исполняйте те обязанности, которые возложены на вас трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Здравствуйте!

Согласно Постановлению Правительство Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Обратитесь с жалобой в инспекцию, это их компетенция.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Уважаемая, Ирина! Действия вашего руководства незаконны и противоречат положениям ТК РФ. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, это будет выступать, как досудебное урегулирование спора (п.7 ст.131 ГПК РФ), после чего обратиться в суд с иском. Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст.131, 132 ГПК РФ.Данная категория дел госпошлиной не облагается.

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682 указал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы.

За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения), выплачиваемой работникам, или ее не начислении в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) устанавливаются критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от достигнутых работниками результатов, а также случаи ее не начисления.

Если указанные условия зафиксированы в локальном нормативном акте, при их нарушении работником работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер. Аналогичная позиция сформулирована в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

В связи с тем, что в Ваши должностные обязанности не входит "выбивание долгов", депримирование не правомерно.