Отсутствие трудовой книжки и заявлений в ООО РЭМ - как обезопасить свою зарплату?
опубликован 07.07.2015, 15:30
Добрый вдень, Лев Владимирович! В данной ситуации работодатель должен уе оформить трудовой договор. Это прямо установлено законом, а именно согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Какую фамилию указывать в трудовой книжке при смене директора компании?
Проблемы после приема на работу - работодатель не выплачивает зарплату и не возвращает трудовую книжку
На основе чего считается трудовой стаж (пенсионных отчислений)?
Считается ли такой работник принятым на работу?
Возможно ли взыскать финансовую компенсацию с компании «Мегафон-ритейл» за невыдачу трудовой книжки?
Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки.
Как поступить, если работница просит внести запись о предыдущем месте работы в трудовую книжку после приема на новую работу?
Нарушение графика работы и невыплата переработки - что делать в ситуации
Не подписав договор, руководство заблокировало мое разрешение на уход и удержало трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут