Насколько я понимаю, "по соглашению сторон" организация не обязана выплачивать выходное пособие или компенсацию.

У нас на работе происходят сокращения. Но не было уведомленияза 2 месяца о предстоящем сокращении. Увольняют "по соглашению сторон", в профсоюз ничего, соответственно, не сообщают. Вопрос 1: Наша организация ставит такие условия: уход в отпуск, а потом увольнение с формулировкой "по соглашению сторон" + одно выходное пособие. Насколько я понимаю, "по соглашению сторон" организация не обязана выплачивать выходное пособие или компенсацию. То есть я могу подписать это соглашение, а мне потом компенсацию не выплатят. Правильно? Насколько я слышала, такие случаи были и могут быть. Вопрос 2: если я отказываюсь от данных условий и требую поступить по закону (а мне ясно дали понять, что по закону никто делать не будет, только устная договоренность о количестве компенсации и все), то какие меры и санкции может принять организация, чтобы меня уволить или сделать жизнь невыносимой и насколько это реально? Вопрос 3: Т.е. если смотреть реально на вещи, на сколько компенсаций я могу претендовать (если с ними устно договориться) и если у меня не получится, то куда я могу жаловаться? Другие работники в нашей фирме с похожей ситуацией ничего не собираются доказывать и согласны на одну компенсацию.