Как правильно перейти на новую систему оплаты труда при отсутствии договоров у сотрудников в бюджетном учреждении?

Вопрос №733885 из г. Омск
опубликован 19.02.2009, 13:32

Дайте, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Я руководитель бюджетного учреждения. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, дал указание кадровикам подготовить для заключения со всеми сотрудниками новые договоры, в которых предполагаю прописать новые условия оплаты труда. Сотрудники за 2 месяца были предупреждены об этом. Старые договоры заключались в разное время, формы договоров разные, у некоторых сотрудников, как выяснилось, их в личном деле вообще нет. Таким образом хотелось навести порядок в кадровой документации. Но наш зав. отд. кадров, проконсультировавшись в инспекции по трудовым спорам, уверяет, что заключать новые договоры мы не имеем права, а только доп. соглашения. Вразумительных аргументов я не услышал. Как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Караваева Надежда Леонидовна

Юрист Знаменск, стаж 5 лет

4.4 8 отзывов

Уважаемый Петр Петрович!

На Ваш вопрос сообщаю следующее. Вообще конечно Вам нужно подготовить приказ о составлении именно дополнительных соглашений ( которых кадровики и пропишут необходимые изменения по оплате труда). В приказе указать, что ответственным за исполнением настоящего приказа назначить зав отделом кадров. В таком случае, ответственность за эти договоры полностью ляжет не на Вас как на руководителя, а именно на отдел кадров. Также в приказе пропишите предельную дату исполнения Вашего приказа.

Еще возникнут вопросы, обращайтесь.

Надежда.

19.02.2009, 13:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Шарыгин Сергей Иванович

Юрист из города Тула, стаж 17 лет

4.8 148 отзывов

В соответствии с ТК РФ существуют определенные основания для прекращения трудового договора (гл.13), поскольку изменение условий оплаты труда не входит в число указанных оснований, то и прекращен действующий трудовой договор быть не может. А так как он не прекращен - новый залючать нельзя, необходимо изменять существующий. О том как и при каких условиях происходит изменение тр. договора можно посмотреть в гл.12 ТК РФ.

С уважением,

Сергей

19.02.2009, 13:46

Спросить юриста