Если да, то подскажите, где можно осведомиться, чтобы апеллировать.

Прошу Вас разрешить наш спор. В нашей организации, действующей с 1996 г., трудовые договоры с сотрудниками в письменной форме заключены не были. С февраля 2002 г. в связи с выходом в свет ТК РФ по организации был издан приказ о перезаключении трудовых договоров со всеми сотрудниками организации, после чего труд. Договоры в письменной форме были заключены со всеми сотрудниками организации. В пункте договора "Работник обязан приступить к работе с..." проставляли дату - февраль 2002 г., т.е. дату заключения договора, несмотря на то, что большинство сотрудников работают в организации с 1996 г. Недавно в журнале "Справочник кадровика" обнаружили разъяснение данного вопроса, и в подобной ситуации в данном пункте договора необходимо ставить фактическую дату возникновения трудовых отношений, а дату заключения договора - настоящую, вместе с тем, это касается и условий договора (наименование должности, структурного подразделения, труд. Функций, долж. Оклада), т.е. которые существуют на сегодняшний момент. Наши юристы с этим не согласны, аргументируя, что закон обратной силы не имеет. Так всё же, как правильно? Дайте, пожалуйста, аргументированный ответ. Может быть, данный спор рассматривался в судебной практике или существуют какие-либо разъяснения в законодательстве. Если да, то подскажите, где можно осведомиться, чтобы апеллировать. С Благодарностью и Надеждой,