Можно ли довести процедуру увольнения по сокращению штатов до конца?

Вопрос №734698 из г. Москва
опубликован 20.02.2009, 12:53

30 декабря я и еще один сотрудница получили уведомление, что в связи со снижением объемов продаж и уменьшением численности работников должность наша сокращается с 1.03.2009. В связи с отсутствием другой работы, соответсвующей нашей квалификации мы подлежим увольнению по сокращению численности штата. Но за последние две недели у нас уволились три работницы по собственному желанию, так условия работы существенно изменились, вместо работы оператора конвеерной линии нас заставляют выполнять обязанности поваров горячего цеха. Админинистрация в устной форме предложила нам остаться, сокращать они нас не будут, если мы отказываемся, то должны уйти по собственному желанию. Правомерны ли действия администрации? Работать в новых условиях мы и сами не хотим. Можно ли довести процедуру увольнения по сокращению штатов до конца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Можно. Вы пишите, что получили уведомление о сокращении. Работайте 2 месяца и в последний рабочий день, т.е. 27 февраля администрация обязана издать приказ об увольнении по сокращению Вас 01 марта 2009 года , Вам обязаны вручить трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению, выплатить средний все причитающиеся выплаты и пособия, в том числе компенсацию за неиспользованнный отпуск. Если этот не произойдет, обращайтесь в суд с иском о невыплате денежных средств и отказе выдать трудовую книжку. Никаких собственных желаний не пишите. Насильно заставить Вас не могут. У Вас на руках документ - уведомление о сокращении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли довести процедуру увольнения по сокращению штатов до конца?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы