Раньше хоть за это ставили 29 день в табель, ( мы работаем по 14-16 часов 28 дней).

В труд.инспекцию г Ханты-Мансийска ,г. Нефтеюганска, г.Тюмени, г. Бузулука, г. Москвы Мы, нижеподписавшиеся рабочие корпорации Шлюмберже Лоджелко Инк. Работаем в разных регионов РФ, ставили в табель по 12 часов 28 календарных дней и 28 дней отдыха, просим провести проверку на предприятии « Шлюмберже Лоджелко Инк » на соблюдение трудового законодательства и правил охраны труда работников данного предприятия по предоставлению обеденного перерыва. ( Приказ 118.1Ц от 16 марта 2015 г о об установлении времени перерыва для отдыха и питания) ( Один час нашего рабочего времени сократили на обед. У нас непрерывное производство, в бригаде должно быть 12 человек, ( 6 работников в дневную смену и 6 работников в ночную смену) так нам сказало начальство. ( раньше было по 10 ) Хотя у каждого обязанностей за троих. 1) бурильщик, 2) помощник бурильщика 3) машинист ЦА 320 4) машинист азотной установки 5) машинист автокрана 6) машинист ППУ,а иногда бывает и меньше. Подменить друг друга нет возможности, так как крановой поменять бурильщика не может и не имеет права , машинист пом.бура и.т.д. В свой обеденный перерыв мы не имеем возможности отлучиться с рабочего места ввиду непрерывного производства, да и уйти в принципе не куда - так как рабочее место находится вне населенного пункта на месторождении. Обедаем на рабочем месте - на территории кустовой площадки, а иногда в кабине оператора, потому что флота не всегда укомплектованы( чаще бывает 4-5 чел в смену). Нет отдельно выделенной ставки повара. Некому готовить пищу. Согласно ст.108 ТК РФ «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка».теперь один обеденный час работаем бесплатно и принудительно ст. 4 ТК РФ Принудительный труд запрещен Обеденный перерыв – личное время сотрудника, в течение Укоторого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. Совмещение профессий не платят( мы все еще и водители) Так же просим уделить внимание оплате часов переработки. Ее оплачивают без учета северной надбавки (северного коэффициента), водители и крановые работают на скважине и их труд не считается вредным и не идет в вредный стаж. Вот еще письмо запрещает брать отпуск неизвестно по какому закону From: Evgenia Samarina Sent: Tuesday, June 30, 2015 12:00 PM To: Коллеги, По льготным отпускам в свободную вахту принято решение, согласовывать, но не более 5 дней. Это не значит, что сотрудник должен вернуться из отпуска через 5 дней. Билеты «туда» должны попадать в эти 5 дней. Билеты на обратную дорогу могут быть за пределами этих 5 дней. То есть, мы будем платить отпускные за 5 дней и компенсировать дорогу в пределах существующих правил, а остальные дни, сотрудник будет отдыхать за счет свободной вахты. Все имеющиеся заявления на льготный отпуск более 5 дней, необходимо будет переписать соответственно. По обычным отпускам в свободную вахту: Разрешаем брать до 5 дней за время одной свободной вахты. С уважением, HR team Отпуск дают только в свободную вахту, и как захотят! В рабочую вахту некому менять!!!Сейчас дают не больше 5 дней, без графика.заставляют чтоб отпускных дней не было более 10. Отпуск надо выпрашивать. Первый день ночной смене приходиться работать сутки и тоже без оплаты т.к. В 8 утра выходят обе смены( ночная , дневная ) собираем вещи, запчасти, проходим инструктажи и т.д. Приезжаем на место работы к вечеру и сразу ночная смена в работу. Раньше хоть за это ставили 29 день в табель, ( мы работаем по 14-16 часов 28 дней). От места отдыха до места работы едем в среднем 1,5 часа, и потом столько же после смены, это время так же не включается в рабочее. Отдых получается меньше 8 часов. Наша бригада в Н. Уренгое (10) а когда мы в Когалыме то мы бригада номер (15) мы постоянно подвергается дискриминации ст.3 ТК РФ так как работа у нас сдельная и на месторождении платят бонуса ( премия) мы чаще на базе ремонтируем технику других бригад просто за ставку. На наш взгляд это делается чтоб мы уволились по собственному желанию ст 80 ТК РФ. а не по сокращению. так и говорят пиши заявление Проверьте разницу с другими бригадами. Зарплата начальства на прямую зависит от нашей. ( чем меньше нам платят, тем больше % остается им) . С декабря 2014 г работаем на крайнем севере, где Северная надбавка выше, а платят как за прировненные районы к крайнему северу. В общежитиях или вагончиках оплачивают одну кровать на двух человек!!! Приходится спать на поте другого работника, или снимают одну 7- ную комнату с одним туалетом.( каждому по 20 мин на туалет и умывание получается еще на 2 часа надо раньше встать. ) Это антисанитария, и нет качественного отдыха. За вредность молоко дают через раз, а в Бузулуке вообще порошок. Должны ли платить работнику на свободной вахте? Просим проверить и другие локальные акты корпорации Шлюмберже 10.07.2015 Ф.И.О.работников Шлюмберже Мы правы? После этого нас уволят?